まずは、職場見学会に来てみませんか？

5分で分かる
レイジックス

コーポレート
メッセージ

「みんなを幸せにしたい」
お客様、仲間、友人、家族・・・世の中の全ての人々。
まずは目の前にいる人をHAPPYにしてみよう。
「幸せになりたい」
すると自分もいつしか大きく成長できて
HAPPYになっていた。
そして、「北海道を幸せにしよう」
その想いを実現するため
「魂のごちそう」をもらえる人の
チームへと進んでいこう。みんなで。
これが、レイジックスの思う
「ホッカイドウノタメ。」

レイジックスだから
成長できたこと

  • 嫌なストレスや上からの圧が無くなって、友人から「健康的になったね」「明るくなったね」「丸くなったね」と言われるようになりました。

  • 以前は人見知りで、自分から話しかけることは苦手だったのですが、今は人と関わることが苦ではなくなって、自分から話しかけることが楽しくなりました。

  • むすっとしていて、自分の仕事だけやっていればいいだろうと思っていた自分が、今は仕事の中でも笑顔が増え、人を助けることができるようになりました。

  • 周りの人に対しての感謝とありがたみに気づけるようになって、自分が周りに何がしてあげれるのか？という思いが出てくるようになりました。

  • 様々な視点に気づけてモチベーションがあがり、今は自分自ら率先してやってみようという気持ちで働くようになりました。

  • 人の気持ちを受け止めてあげることの大切さを知り、人に優しくなりました。思いやり、温かくみてあげれるようになりました。

成長することがキャリアに繋がる成長支援評価制度

評価期間

4ヶ月ごと

小さな目標のクリアでやる気アップ

個人面談

年6回

進捗・評価を細かくアドバイス

査定

目標クリアで加点

自己成長で給料が多く上がる

レイジックスでは社員の成長を本気でバックアップしています。
社員理念「５つのRAISE」「チーム・レイジックス５つの力」から小さな目標を作ってクリア(成長)すると加点に。3回のチャレンジ合計点に基づいて定期昇給の昇給額がアップする仕組みです。小さな目標を着実にクリアしていくことで成長のPDCAサイクルがうまれ、モチベーションアップに繋がっています。

レイジックスが一番大切にしている

コンピテンシー（成長につながる行動特性）

  • 素直さ

  • 思いやり

  • チーム精神の発揮

  • 自己革新（啓発）

レイジックスでは「社員の物心両面の幸福を追求する」という思いがあります。
社会人としての心の幸福は、仕事を通じた成長を実感し続けること。その成長の結果与えられる価値が物の幸せであるという「レイジックス・スピリッツ」を実感できる人生を歩いてほしい、そんな願いから生まれたのがこの制度です。

成長支援評価制度を更に支える
３つの制度

  • キャリアコンサルティング

    専門のキャリアコンサルタントとの面談を通じ、興味関心や適性、能力などを棚卸しできる機会を年1回設けています。自分を振り返り、気づきを得られるだけでなく、悩み、ストレス、健康、家族、将来など何でも相談ができる場です。面談内容が会社に開示されることはありませんので安心して素直な気持ちを話すことができます。

  • 新入社員メンター制度

    新入社員には1年間、若手社員をメンターとして一人に一人づつ配属し、初めての社会人としての不安や悩みの解消に心がける取り組みを行なっています。社内の「つながり」や「こころ」の面を大切に。メンターだけではなく同期同士や職場間でのコミュニケーションも重視し、働きやすい環境づくりを実践しています。

  • 各種研修制度

    レイジックスでは「人としての成長」を目的とした研修に力を入れています。社内研修では業務接客研修、外国語講座などの他、実際に海外での勤務や生活を体験する海外勤務研修も実施。また、社会人としての幅を広げ、他の会社の人との交流を深めるために外部研修への参加も積極的に支援しています。

心の幸せを感じる瞬間を年間社員表彰会

レイジックスの行動規範を実践したスタッフを、全スタッフの無記名投票で互選し認め合う社内行事で、年１回開催しています。
仕事を通じて人としての高みを目指し、心の幸せを感じることができ、苦楽を共にする仲間からの想いに感動し、さらなる成長への意欲を高めるスタッフも多いのが特徴です。

  • 成長賞

    1年で大きく成長したと感じるスタッフ

  • ありがとう賞

    気遣い、心配りがすばらしいスタッフ

  • 探求賞

    興味関心のアンテナが高いスタッフ

  • チャレンジ賞

    失敗を恐れず常に前向きなスタッフ

  • おもてなし賞

    おもてなしの心を感じるスタッフ

  • 年間MVP

    各賞すべての得票で最も点数が高かったスタッフ

グローバルな視点を養う海外社員研修旅行

「北海道力を世界に伝えるグローバルカンパニー」として成長していくためには、社員一人ひとりがグローバルな視点を持つことが重要と考え、毎年全社員参加の海外社員研修旅行を行っています。「どんぶり茶屋」にご来店される外国人観光客の国へ全社員で実際に訪問し、その国の文化や食を学び、現地での人とのふれあいを通じてグローバルな視点を養い、仕事に活かしています。

2012年度 台湾[台北]　／　2013年度 中国[北京]
2014年度 シンガポール　／　2015年度 香港
2016年度 韓国[ソウル]　／　2017年度 タイ[バンコク]
2018年度 中国[上海]　／　2019年度 マレーシア

社員誕生日会

社員としての生きがいを大切にし、日々共に努力している上司や仲間からの感謝を感じてもらいたいという思いから、社員の誕生日会を行っています。社員の誕生日には社長自らがケーキとプレゼントを持参し、スタッフと一緒にお祝いします。